误工费通常是由造成误工情况的责任方来进行赔偿的，这个责任方可以是侵权人，也可能是用人单位等。
要是因为他人的侵权行为而导致了误工，那么就可以向侵权人去主张赔偿。
通常情况下，需要提供能够证明因误工而减少的收入的相关证明，像是工资单，它能明确显示出误工期间原本应得的工资数额；
还有纳税证明，通过它可以清晰地看出个人的收入情况。
如果个人的收入比平均工资要高，那就必须得提供纳税证明等能够切实证明实际收入的材料，这样才能准确计算出应得的误工费。
在劳动用工的关系里，如果是因为工作受伤等原因引发了误工，用人单位就有责任承担赔偿。
赔偿的标准一般是按照受害人因误工而减少的固定收入来计算，这里的固定收入包括工资、奖金、津贴等。
要是受害人没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来进行计算；
如果受害人无法提供证据证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
总之，在处理误工费的问题时，一定要依据具体的实际情况，准确地确定赔偿的主体以及计算的方式，以确保受害人的合法权益得到保障。