在劳务纠纷中，误工费通常是可以主张的。
当劳务纠纷使得劳动者的实际收入减少时，例如因纠纷而停工，导致无法正常获得劳动报酬，劳动者便有权利主张误工费。
要主张误工费，必须提供相关证据。
其一，要提供误工时间的证明，像单位出具的误工证明这类文件，它能清晰地说明劳动者因纠纷而停止工作的具体时间。
其二，要提供因误工减少收入的证明，像工资流水这样的材料，它可以直观地反映出劳动者因误工而损失的具体收入金额。
如果双方对误工费存在争议，首先可以尝试通过协商来解决。
双方本着互谅互让的原则，沟通并尝试达成一致意见。
若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
仲裁机构会根据双方提供的证据和实际情况进行公正的裁决。
仲裁裁决后，若一方不服裁决结果，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，在劳务纠纷中主张误工费，一定要有充分的证据支持，这样才能确保自己的权益得到有效维护。
案情回顾:
小朱与小李产生劳务纠纷，小朱因纠纷停工无法正常获酬，主张误工费，但小李认为不应支付。双方就误工费产生争议，小朱提供了单位误工证明和工资流水，小李却对证据存疑，协商无果。
案情分析:
1、小朱主张误工费合理，劳务纠纷致其收入减少，符合主张条件。其提供误工时间证明（单位误工证明）和收入减少证明（工资流水），从证据角度看已做准备。
2、若协商不成申请仲裁，仲裁机构会依双方证据及实际情况裁决。若一方不服裁决再起诉，整个过程需依据充分证据维护权益。