首要的任务就是得去证明存在着雇佣关系，也就是说要有证据能表明某人是被雇佣来干活的，并且还要证明因为这份打工的工作而导致了受伤的这个事实。
要是能够成功证明这些，那就可以按照《民法典》以及其他相关的法律规定来向对方主张要求赔偿。
赔偿的范围一般来讲包含了医疗费，这个医疗费得按照实际发生的费用来计算，不能多算也不能少算；
护理费，是要根据护理人员的收入状况以及护理的期限来确定具体的金额；
误工费是以本人因为这次误工而减少的收入为依据进行计算的；
残疾赔偿金则是根据伤残的等级以及受诉法院所在地区上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来进行计算。
与此同时，如果雇主存在一些过错，像是没有给提供一个安全的工作环境之类的情况，那么还可以主张要求精神损害抚慰金等相关的赔偿。
不过需要特别注意的是，关于赔偿的这些事情，必须要通过协商、调解或者诉讼等这些途径来解决，并且一定要提供足够充分的证据来支持自己所提出的主张，只有这样才能更好地维护自己的合法权益。