误工费的确定，那可是得看受害人的误工时间和收入状况。
一般来说，误工时间，大多是以医院开出来的休养证明为标准的。
要是没明确说休养得多久，那就按照实际误工的时间来算就行，通常情况下差不多是一个月。
收入状况，又分有固定收入和没固定收入这两种情况。
要是有固定收入，就按照实际减少的那部分收入来计算误工费。
要是没有固定收入，就得按照最近三年的平均收入来算；
要是没法拿出证据证明最近三年的平均收入状况，那就可以参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
比如说，你每个月的固定工资是5000元，因为医院让你休养一个月，那你的误工费就是5000元。
要是你没有固定收入，那就得按照前面说的那种方式，先算出平均收入，然后再确定误工费。
这样一来，误工费的计算就比较清楚明了，大家也能更好地理解。