误工费的计算并非单纯依赖医院所开的休息证明。
医院开具的休息证明确实极为重要，它如同一个初步的“信号灯”，清晰地向外界展示出受害人因受伤而需休息、无法工作的大致时间区间。
从法律层面细细考量，误工费的确定主要依据受害人的误工时间以及收入状况。
误工时间通常依据医疗机构出具的证明来予以确定。
然而，倘若对方对该证明存在异议，那么很可能就会借助司法鉴定这一手段，来精准地确定出合理的误工时长。
在收入状况方面，若是有固定收入的，那就按照其实际减少的收入来进行计算；
倘若没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入来计算；
倘若无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，此时便可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来进行计算。
总之，误工费的计算是一个较为严谨且综合多方面因素的过程。