若仅发生了殴打他人的行为，却并未导致任何身体上的伤害，那么通常很难主张误工费的赔偿请求。
关于误工费的赔偿标准，其主要参考因素是由于受害者遭受此次人身侵害，使得其无法如常进行工作或经营活动所带来的实际经济损失。
在此类情境下，倘若事实表明并未造成任何伤害，则意味着并未给受害者的职业能力及其收入状况造成实质性影响。
然而，如果事件催生了受害者因需要处理纷争、配合调查以及其他合逻辑的原因而疏于工作，并且能够提供相应的证据证明收入因此而有所下降，那么或许仍有一定的可能性获得同意支付误工费，但是在实际操作过程中，此类判定通常会相当严格。
综上所述，虽然仅是单纯的殴打行为，且未造成明显的伤害，一般而言并不支持误工费的赔偿要求；
但具体补贴数额还需综合考量实际情况与相关证据才能进行具体评估。