在此提醒您，这样的行为是极其不负责任且非法的，甚至有可能导致严重的法律问题。
首先，动手伤人很可能会被视为故意伤害，若导致了雇主受到轻微伤或更为严重的身体损伤，我们将承担相应的刑事责任。
其次，虽然尚未构成犯罪，但仍然可能会遭受到治安处罚，例如短期拘留、罚款等。
在涉及到民事赔偿方面，我们还需对雇主所遭受的人身伤害进行全面的赔偿，其中包括医疗费用、误工损失等等。
因此，我强烈建议您立刻终止此类不当行为，并且积极地向雇主表达歉意，以期达成和解。
与此同时，我们可以通过合法的途径来追回自己应得的薪资，例如向劳动监察部门提出投诉、申请劳动仲裁等方式。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。