若涉及事业单位人员之不幸去世情况，当事人将获得由政府所提供的一次性抚恤金及丧葬费用。
当前执行的相关最新规范昭示如下：若逝世人员在身后荣获变革烈士称号，将会获发相当于逝世当期原始月度基本离退休费用额度的高达80个月份的一次性抚恤金；
对于因公致死的员工，其家属将能够领取到相当于逝世当期原始月度基本离退休费用额度的共计40个月份的抚恤金；
而对因疾病过世的员工，其遗属同样能够领取到相当于逝世当期原始月度基本离退休费用额度的共计20个月份的抚恤金。
关于丧葬费用部分，具体的实施标准因地区而异，但通常而言，每个地区都会向死者家属一次性发放相当于逝世当期原始三个月份基本离退休费用额度的丧葬费用，此费用实行全包制，多出部分无需退还，不足部分亦不得增补。
然而，值得注意的是，有个别地区为了推广当地殡葬改革政策，会设定相应的条件，即只有在死者采用火葬方式下才能够领取丧葬费用。

《工伤保险条例》：
第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。