关于误工费的支付条件并无明确的年龄限制，然而，我们通常认为，对于未满16岁的人群，他们尚不具备在用人单位工作的资格，因此无需支付误工费。
而针对已达到法定退休年龄的劳动者，尽管无法按照固定工资收入来核算误工费，但是却可以参考他们近三年来的整体收入状况，以此为依据进行相应的费用核算。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。