在试用期内进行解聘的赔偿标准需依具体状况进行设定，详细情形如下所述：
1.当合同期限达一年时，需以每月工资为基准向劳动者支付一次性的补偿金额；
2.若合同期超过半年但不超过一年，则按照一整年来计算，即需支付相当于一个月工资额度的补偿金；
3.若合同期未到半年，则需要向劳动者支付相当于半个月工资额度的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。