产假的设立是基于产妇真实的生育行为和需求。
其主要面向的是在生活实际中确实有怀孕并需要生产的母亲们。
因此，当女性员工选择领养孩子而非自然生育时，她们便无法享有产假以及相关福利待遇。
对于产假的具体期限为90天，它的初衷是为了确保产妇在恢复期间能够得到充分的休息与康复。
该假期的时间安排无法予以提前或者延迟。
同样地，哺乳假是为了保障女性劳动者在新生儿哺乳期能顺利进行母乳喂养。
至于选择领养子女的案例，此类员工可以向所在单位提出申请，经过双方共同商议来确定其他合适的休假方式。

《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。