关于离婚后女方支付孩子抚养费数额的确定，有较为明确的规则，具体如下：
一、有固定收入的情况
当女方有固定收入时，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是基于保障孩子基本生活和成长需求，同时兼顾女方自身生活开销的考虑。
比如，若女方的月收入为5000元，按照此比例计算，每月需支付的抚养费可能就在1000-1500元之间。
如果女方需要负担两个以上子女的抚养费，那么支付比例可适当提高，但通常不会超过月总收入的50%。
因为多个孩子的生活、教育等各项支出相对较多，适当提高比例能更好地满足孩子们的成长需求。
二、无固定收入的情况
对于无固定收入的女方，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入，并参照上述有固定收入时的比例来确定。
这样能相对公平合理地确定抚养费数额，避免因收入不稳定而无法保障孩子的生活。
三、特殊情况的考虑
在一些特殊情况下，抚养费数额会有所调整。
例如孩子患有重大疾病，需要长期治疗，或者教育支出明显增加，如参加各类特长培训、课外辅导等，此时女方需支付的抚养费数额可适当提高，以保障孩子得到必要的治疗和教育。
若女方自身经济状况较差，比如失业、身患重病等，经双方协商或者法院判决，也可能适当降低支付比例。
总之，具体的抚养费数额会综合孩子的实际需要、女方的支付能力以及当地的实际生活水平等多方面因素来确定。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，就孩子抚养费问题产生争议。小朱有固定收入每月6000元，小李认为小朱应按30%支付1800元抚养费，小朱却觉得负担重只想给1000元。后孩子生病需长期治疗，小李要求增加抚养费，小朱不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，所以小李要求按30%支付有一定依据，小朱仅愿给1000元不符合规定。
2、孩子患重大疾病需长期治疗，属于特殊情况，抚养费数额应适当提高，以保障孩子得到必要治疗，小朱不同意增加不合理。