离婚时，抚养费标准的确定通常遵循以下规则：
一、有固定收入的情况
对于有固定收入的一方，一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付抚养费。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这里所说的“月总收入”涵盖范围较广，不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等各种收入形式。
二、无固定收入的情况
对于无固定收入的一方，比如个体工商户，其收入可能因经营状况而波动；自由职业者的收入也不太稳定。
此时，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述有固定收入的比例来确定。
相关部门会通过调查统计等方式，了解同行业的平均收入水平，以此作为确定抚养费的参考依据。
三、特殊情况的考虑
在一些特殊情况下，抚养费的比例可能会有所调整。
比如子女患有重大疾病，需要长期进行高额的治疗；或者子女存在残疾，生活和教育等方面需要更多的费用支出；又或者当地实际生活水平较高，原定抚养费数额已不足以维持子女正常生活时，可适当提高抚养费比例。
反之，若支付方经济状况出现重大变故等，也可适当降低比例。

法院在判定抚养费时，会全面综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素，以确保抚养费的数额合理、公平。

案情回顾:

小朱和小李离婚，在确定子女抚养费时产生争议。小朱有固定收入，小李认为应按其月总收入30%支付抚养费，小朱却觉得按20%就行。此外，孩子患重大疾病，小李要求提高抚养费比例，小朱不同意。

案情分析:

1、对于有固定收入的小朱，按规定应在月总收入20%-30%比例给付抚养费。法院会综合考虑小朱具体收入构成及实际负担能力等来确定具体比例。
2、孩子患有重大疾病属于特殊情况，根据相关规则，为保障孩子治疗及生活需求，抚养费比例可适当提高，法院会结合实际医疗费用支出等判定是否提高及提高幅度。