抚养费的判定通常会遵循一定的原则，具体情况如下：
一、有固定收入的情况
当支付抚养费的一方有固定收入时，抚养费一般会按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是一个相对合理的范围，既能保障子女的基本生活需求，也考虑到支付方的经济负担。
例如，若一方月收入为5000元，按照这个比例计算，每月需支付的抚养费可能就在1000-1500元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
因为抚养多个子女的经济压力相对更大，适当提高比例能更好地满足孩子们的生活和成长需求。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，并且参照上述有固定收入时的比例。
比如一些自由职业者，收入不稳定，就需要综合考虑其全年的收入情况以及所在行业的平均收入水平。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费数额会有所调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等，这会导致医疗、护理等费用大幅增加，或者当地的实际生活水平较高，生活成本较大，法院可能会根据实际情况适当提高抚养费数额。
反之，若支付方自身经济状况较差，难以承担较高的抚养费，法院也可能会适当降低抚养费数额。

总之，具体的抚养费数额，法院会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等多方面因素来确定。

案情回顾:

小朱与小李离婚，小朱月收入5000元，需支付抚养费。小朱认为按20%支付即1000元就行，小李则主张应按30%支付1500元，且之后孩子若患病等特殊情况费用还应增加，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，所以小李主张按30%支付有一定依据，小朱按20%支付也在合理范围，具体数额应综合考虑。
2、若孩子出现重大疾病等特殊情况，医疗等费用增加，根据特殊情况的相关规定，抚养费数额应适当提高，小李此主张合理。