在广州，关于离婚后孩子抚养费的计算，通常遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
若一方有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%30%的比例来给付。
比如，一个月收入8000元的家长，每月需支付的抚养费大约在16002400元之间。
若要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，不仅包括每月固定的工资，还包括奖金、津贴以及其他各类收入。
例如，年终奖金、季度津贴等都应计算在内。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额需依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，参照有固定收入时的比例。
比如，从事自由职业者或个体经营的人员，收入不稳定，就需要统计当年的总收入，再按相应比例计算抚养费。
三、特殊情况
当子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，或者当地实际生活水平较高时，抚养费的比例可适当提高或降低。
例如，孩子患有罕见病，医疗费用高昂，就需要适当增加抚养费。
此外，抚养费的给付期限一般到子女十八周岁为止。
具体数额要综合考虑孩子的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素，先由双方协商确定，协商不成的，则由法院进行判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就孩子抚养费问题产生争议。小朱月收入8000元且收入固定，小李认为小朱应按30%即2400元支付抚养费，小朱则觉得奖金不应算入总收入。此外，孩子患重大疾病，小李要求提高抚养费比例，小朱不同意，双方协商无果诉至法院。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按照规定，月总收入应包含奖金等各类收入，所以小李主张按包含奖金等收入计算抚养费有法律依据。
2、孩子患有重大疾病属于特殊情况，根据相关原则，抚养费比例可适当提高，小李要求提高抚养费比例合理合法，法院应综合考虑各方因素进行判决。