离婚后抚养费的支付标准，通常会遵循以下几方面原则：
一、有固定收入情况
对于有固定收入的一方，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是基于保障子女基本生活需求以及父母收入状况的综合考量。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高。
不过，为了保障支付方自身基本生活，一般不得超过月总收入的50%。
例如，有三个子女需要抚养，在收入允许的范围内，抚养费比例可能会提高到40%左右。
二、无固定收入情况
当一方没有固定收入时，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照有固定收入时的比例来确定。
比如一些自由职业者，收入不稳定，就需要综合计算其当年整体收入或者参考所在行业的平均收入水平来确定抚养费。
三、特殊情况
在某些特殊情况下，抚养费比例会有所调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等，需要长期进行治疗或特殊护理，产生大额支出；或者当地实际生活水平较高，原有的抚养费标准难以满足子女正常生活需求等，此时可适当提高抚养费比例。
反之，若支付方自身经济状况出现重大变故等，也可能适当降低比例。
法院在确定抚养费数额时，会全面综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素，旨在保障子女能够健康成长和维持正常生活。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就子女抚养费支付标准产生争议。小朱月收入固定为8000元，小李认为应按30%支付抚养费，小朱却觉得自己负担重，不应给这么多。此外，子女突发重大疾病，小李要求提高抚养费，小朱不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定一般应按其月总收入的20%-30%比例给付抚养费，即1600-2400元。在无特殊情况下，此标准较为合理。
2、鉴于子女患有重大疾病，属于特殊情况，产生大额支出，根据相关原则，可适当提高抚养费比例，以保障子女能得到必要治疗和照顾。