关于月薪6000元情况下抚养费的判定，涉及多方面因素，判定时一般遵循如下原则：
一、比例原则
根据相关法律规定，有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的20%-30%的比例给付。
月薪6000元的情况下，按照这个标准计算，每月抚养费可能在1200元至1800元之间。
这是一个基本的参考范围，主要是考虑到抚养人的收入水平以及需要保障子女基本的生活和成长需求。
二、子女实际需要
若子女存在特殊的生活、教育、医疗等需求，抚养费可能会适当提高，但一般不超过月总收入的50%。
这种情况下，抚养人可能需要支付更多抚养费以保障子女的正常生活和发展。
三、当地实际生活水平
当地生活水平对抚养费数额也有影响。
若当地生活水平较高，物价、教育成本等都相对较高，为保障子女正常生活，抚养费可能会接近或达到上述比例上限；若生活水平较低，各项成本相对较低，则可能适当低于该比例。

具体的抚养费数额，法院会综合各种因素，根据公平合理的原则进行判定，以确保抚养费的数额既能满足子女的实际需求，又在抚养人的经济承受范围之内。

案情回顾:

小朱与小李离婚，小朱月薪6000元。双方就子女抚养费产生争议，小李主张按较高标准，每月1800元给付，认为要保障孩子未来生活及教育；小朱则认为按1200元即可，认为孩子目前开销不大。

案情分析:

1、按比例原则，小朱有固定收入，抚养费通常按其月总收入20%-30%给付，即12001800元之间，此范围考虑了抚养人收入及子女基本需求。
2、若子女有特殊需求，如重大疾病或高收费私立学校就读等，抚养费可适当提高，但一般不超月总收入50%，本案中未提及此类情况。
3、当地实际生活水平会影响抚养费数额，本案未体现当地生活水平高低，法院会综合判定。