抚养费的具体数额确定是一个需要综合多方面因素考量的问题，下面为您详细分析：
一、固定收入情况
当支付方有固定收入时，通常会按照其月总收入的20%-30%的比例来给付抚养费。
这是因为这个比例既能保障子女基本的生活、教育等需求，又考虑到支付方自身的生活支出。
比如，一个人的月收入是5000元，按照这个比例计算，每月的抚养费可能就在1000-1500元左右。
如果要计算六年的抚养费，就需要在此基础上乘以72个月。
若支付方需要负担两个以上子女的抚育费，比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
毕竟，支付方还需要维持自身的基本生活开销。
二、无固定收入情况
对于没有固定收入的支付方，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，再参照前面所说的比例进行计算。
这是为了在没有稳定收入数据的情况下，尽可能公平合理地确定抚养费数额。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费的数额会有所调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等，其实际的生活和医疗需求往往会超过按照常规比例计算的标准，这种情况下就可以适当提高抚养费数额。
而如果支付方自身经济困难，确实没有足够的能力按照常规标准支付抚养费，也可以酌情降低，以体现公平和人性化。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，孩子归小丽抚养。小朱有固定收入，月入8000元，但只愿每月支付800元抚养费，小丽认为应按标准支付1600-2400元。后小胡无固定收入，负担抚养费时数额难以确定。小静的孩子患重大疾病，要求提高抚养费遭对方拒绝。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定应按其月总收入20%-30%比例给付抚养费，所以小丽要求合理，小朱应按标准支付。
2、小胡无固定收入，应依据当年总收入或同行业平均收入确定，再参照相应比例计算抚养费数额。
3、小静孩子患重大疾病，属于特殊情况，实际需求超常规标准，可适当提高抚养费数额。