在探讨工资6000元时每月抚养费的具体数额问题时，需要综合多方面因素来确定，以下是一些主要原则：
一、按固定收入比例给付
若支付抚养费的一方有固定收入，抚养费一般可按其月总收入的20%-30%的比例来给付。
以工资6000元为例，按照这个标准计算，每月的抚养费可能在1200元至1800元之间。
这是一个较为常见的参考范围，主要是考虑到在保障支付方基本生活的同时，也能满足子女的基本生活和成长需求。
二、多子女抚养比例调整
当需要负担两个以上子女的抚养费时，给付比例可以适当提高。
不过，为了确保支付方自身的生活和其他必要支出，一般不得超过月总收入的50%。
例如，若有两个子女，抚养费可能会在1800元至3000元之间，具体数额还需结合其他因素确定。
三、考虑子女实际需求
除了收入比例外，子女的实际需要也是确定抚养费数额的重要因素。
四、结合当地生活水平
当地的实际生活水平对抚养费数额也有影响。
如果当地的生活成本较高，如物价、房价等都比较高，那么抚养费可能会接近或达到上述比例的上限；相反，若当地生活成本较低，抚养费则可能会适当降低，以符合当地的实际经济情况。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，小朱月工资6000元。双方就子女抚养费数额产生争议，小朱认为按固定收入20%给付即1200元就行，小丽则称孩子有特殊教育需求、当地生活成本高应多给。

案情分析:

1、按固定收入比例给付原则，小朱月工资6000元，抚养费一般应在1200-1800元之间，这是常见参考范围。
2、考虑子女实际需求方面，孩子有特殊教育需求，生活和教育成本增加，抚养费可能需适当增加。
3、结合当地生活水平来看，若当地生活成本高，抚养费可能接近或达到比例上限。
4、若后续还有其他子女需抚养，给付比例可适当提高，但一般不超月总收入50%。