离婚后抚养费的支付标准，是一个需要综合多方面因素来确定的问题，以下为您详细介绍：
一、根据收入情况确定比例
1.有固定收入的情况：
若支付抚养费的一方有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
例如，一个月收入5000元的人，每月需支付的抚养费大概在1000-1500元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不能超过月总收入的50%。
2.无固定收入的情况：
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入，再参照上述有固定收入的比例来确定。
二、特殊情况特殊处理
如果存在特殊情况，
三、其他考虑因素及确定方式
除了上述情况，当地的实际生活水平以及子女的实际需要等因素也要考虑在内。
双方可以先进行协商来确定抚养费的具体数额。
若协商不成，法院会根据具体情况，综合各方面因素进行公平合理的判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就子女抚养费支付标准产生争议。小朱月收入5000元，有两个子女，其认为按20%支付即可。小丽则认为子女有特殊需求，应提高比例。双方协商无果，诉至法院。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定一般应按其月总收入20%-30%比例给付抚养费，负担两个子女可适当提高但不超50%，小朱若按20%支付可能未充分考虑子女需求。
2、若子女存在特殊情况，如重大疾病等需大额支出，抚养费比例可提高。小丽主张提高有一定合理性，法院会综合当地生活水平、子女实际需要等因素进行公平判决。