抚养费的支付标准通常会遵循一定的原则，具体情况如下：
一、有固定收入时
当支付抚养费的一方有固定收入时，一般会按照月总收入的20%-30%的比例来给付抚养费。
例如，一个月收入为5000元的人，每月需支付的抚养费大概在1000-1500元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不会超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等各类收入。
二、无固定收入时
对于没有固定收入的情况，抚养费的数额会依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，并且参照有固定收入时的比例。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费的比例可能会适当调整。
例如，子女患有重大疾病、残疾等，需要大额的医疗费用或者特殊的照顾费用；又或者当地的实际生活水平较高，原本的抚养费标准无法满足子女的生活需求等，这时就可以适当提高抚养费的比例。
反之，若支付方经济状况出现重大困难等，也可能适当降低比例。
法院在确定抚养费数额时，会综合多方面因素，保障子女权益。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，约定小朱支付抚养费。小朱月收入4000元（含奖金），有两个子女。小朱认为按50%支付过高，自己负担重；小丽则称子女开销大，要求按此标准支付，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定，负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入50%。小朱的月总收入4000元，若按50%支付抚养费，数额相对较高，小朱的负担会较重。
2、小丽主张按50%支付，虽考虑到子女开销，但也要兼顾小朱的经济状况。法院会综合考量双方实际情况、当地生活水平等因素，确定一个既能保障子女权益，又相对合理的抚养费数额。