1.通常来说，我们会以月总收入的20%至30%作为一个标准范围。
这里的月总收入涵盖了工资部分，也就是每月固定获得的劳动报酬；还有奖金，这是因工作表现优秀等原因额外获得的奖励性收入；以及劳务报酬，像从事一些临时性、兼职性工作所得到的报酬等。
2.倘若要负担两个以上子女的抚养费，比例是可以适当提高的，但一般情况下，不能超过月总收入的50%。
这样的规定是为了在保障子女基本生活需求的同时，也考虑到父母的经济负担能力。
3.对于那些没有固定收入的情况，我们可以依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定抚养费的数额，然后参照前面所说的比例进行计算。
这样能确保即使父母收入不固定，子女的抚养费也能有一个相对合理的标准。
4.在一些特殊情况下，是可以适当提高或者降低上述比例的。
5.抚养费应该定期给予，以保证子女的生活费用能够按时到位。
当然，如果有条件的话，也可以一次性给付，这样能给子女和家庭带来一定的便利。
6.当父母一方没有经济收入或者下落不明时，可用其财物来折抵子女的抚养费，以确保子女的生活不受影响。
需要强调的是，具体的抚养费数额并非固定不变，还需要根据实际情况，结合当地的生活水平等因素进行综合判断，以达到既保障子女权益又合理分担经济负担的目的。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后，在子女抚养费问题上产生争议。小朱收入固定，小丽认为应按小朱月总收入30%支付抚养费，因要负担两个子女还应提高比例；小朱则认为不应提高。此外，对于抚养费支付方式，双方也存在分歧。

案情分析:

1、对于小朱这种有固定收入的情况，按规定应以月总收入20%-30%作为抚养费标准范围，负担两个以上子女可适当提高但一般不超50%，需综合考虑双方经济状况来确定具体比例。
2、抚养费支付方式上，定期给付能保证费用按时到位，若有条件一次性给付也可，应根据小朱实际情况协商确定。