依据相关法律条文，抚养费通常是按照月总收入的20%至30%来确定的。
就拿月工资为3000元这个例子来说，倘若按照20%的比例来计算，那么抚养费大概是3000×20%=600元；而要是按照30%的比例来计算，抚养费则约为3000×30%=900元。
在实际情况中，具体的抚养费数额需要综合多方面的因素进行考量。
一方面，要充分考虑父母双方各自的经济能力，比如一方可能收入较高，而另一方可能收入较低或者存在经济困难的情况，此时就可以根据实际情况适当降低抚养费的比例。
另一方面，还要关注孩子的实际需求，要是孩子出现了特殊情况，像患病需要大量医疗费用，或者在接受教育方面有额外的支出等，那么也可以适当增加抚养费的数额。
并且，抚养费的给付方式通常是定期给付，这样能保证孩子的生活费用有稳定的来源。
当然，如果具备条件的话，也可以一次性给付。
如果在抚养费的问题上出现了争议，那么当事人可以通过诉讼的途径来解决，让法律来公正地裁定抚养费的具体数额和给付方式等相关事宜。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，孩子归小李抚养。小朱月工资3000元，小李要求小朱按照30%比例支付抚养费900元。小朱认为自己经济困难且孩子无特殊需求，应按20%比例支付600元，双方争执不下，小李欲起诉解决抚养费数额与给付方式问题。

案情分析:

1、按照法律规定，抚养费可按工资20%-30%确定，具体数额需综合考量。
2、小朱经济状况和孩子实际需求是确定抚养费数额的重要因素，法院应权衡这些因素来判定小朱应支付的抚养费数额及给付方式。