关于女方提出离婚时抚养费的给付问题，具体要点如下：
一、给付标准
抚养费的给付标准主要依据子女的实际生活需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平来综合确定。
若父母一方有固定收入，抚养费通常可按照其月总收入的20%30%的比例进行给付。
若需负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不应超过月总收入的50%。
比如，有三个子女，月收入8000元，抚养费最多不超过4000元。
对于无固定收入的情况，可依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照上述比例来确定抚养费数额。
比如从事季节性工作的人员，可根据一年的总收入计算。
二、给付方式
抚养费的给付方式较为灵活。
可以选择定期给付，比如每月或每季度固定时间支付。
如果一方经济条件允许，也可以一次性给付全部抚养费，这样能避免后续频繁的支付操作。
三、给付期限
一般情况下，抚养费给付至子女十八周岁为止。
不过，若十六周岁以上不满十八周岁的子女，以其劳动收入作为主要生活来源，并且能够维持当地一般生活水平，父母可以停止给付抚养费。
此外，若子女出现特殊情况，例如患病需要长期治疗、上学费用增加等，抚养费可根据实际情况适当调整。

案情回顾:

小朱和小李婚后育有一子。后小朱提出离婚，双方就子女抚养费问题产生争议。小朱月收入6000元，小李主张按35%比例支付抚养费，小朱认为过高；且小李要求一次性给付，小朱想定期给付；另外，对于孩子到17岁有劳动收入能否停付抚养费也有分歧。

案情分析:

1、按照规定，有固定收入的，抚养费一般按20%30%比例给付。小朱月收入6000元，按此标准，每月抚养费应在12001800元之间，小李主张的35%比例过高。
2、给付方式上，法律允许灵活选择。小朱经济条件若不允许一次性给付，可选择定期给付，这是合理合法的。
3、若孩子17岁以劳动收入为主要生活来源且能维持当地生活水平，小朱可停止给付抚养费。