抚养费的确定是一个需要综合多方面因素考量的问题，一般遵循以下原则：
一、比例原则
若支付抚养费的一方有固定收入，抚育费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚育费，比例可以适当提高，不过一般不得超过月总收入的50%。
这是因为多抚养一个孩子，相应的生活、教育等支出也会增加，但也要考虑到支付方自身的经济承受能力。
二、实际需要原则
在确定抚养费时，必须充分考虑子女在实际生活、教育、医疗等方面的合理需求。
比如，孩子患有重大疾病，需要长期治疗和特殊护理，或者有特殊的教育需求，如参加特殊的培训课程等，这些情况下，为了保障孩子的正常生活和健康成长，抚养费就可能需要适当增加。
三、当地生活水平原则
抚养费数额还需参照当地的实际生活水平来确定。
如果当地的生活水平较高，物价、教育费用等各项支出都比较大，那么抚养费可适当提高；反之，若当地生活水平相对较低，抚养费则可能适当降低。

具体的抚养费数额，父母双方可以先进行协商确定，这样既能充分考虑双方的经济状况和孩子的实际需求，又能体现双方的意愿。
若协商不成，就由法院根据具体情况进行判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚，孩子由小朱抚养，小李支付抚养费。小李月收入5000元，小朱认为应按50%支付抚养费供孩子参加特殊培训课程，小李则认为应按20%支付，双方就抚养费比例及是否因特殊培训增加费用产生争议，协商无果后诉至法院。

案情分析:

1、按比例原则，小李有固定收入，若负担一个子女，一般按20%-30%比例给付抚养费，即1000-1500元。负担两个以上才可能提高到50%，所以小朱要求按50%支付缺乏依据。
2、从实际需要原则看，孩子参加特殊培训课程若确属合理需求，抚养费可适当增加，但也要考虑小李经济承受能力。
3、需参照当地生活水平原则，若当地生活水平一般，抚养费不宜过高。法院会综合判定。