在职员工孩子抚养费的计算，通常会遵循一定的原则，以下为你详细介绍：
一、有固定收入的情况
当在职员工有固定收入时，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入，涵盖了工资、奖金、津贴等各类收入。
比如，除了基本工资外，员工的年终奖金、岗位津贴等都应计算在内。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的在职员工，抚养费的数额会依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，并且参照有固定收入时的比例进行计算。
比如一些自由职业者，收入不稳定，就需要统计其当年的总收入，再按照相应比例给付抚养费。
三、特殊情况
在一些特殊情况下，抚养费的数额会有所调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等，实际生活和医疗等方面的需求已经超过了上述计算标准，这种情况下可以适当提高抚养费的数额。
反之，若支付抚养费的一方收入较低，且自身生活也比较困难，经过双方协商或者法院的判决，也可以适当降低抚养费的给付比例。
具体的抚养费数额，还需要综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素来最终确定。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，小朱作为在职员工需支付孩子抚养费。小朱有固定收入，但认为奖金、津贴不应算入总收入来计算抚养费，双方因此产生争议，且孩子患重大疾病，小丽要求提高抚养费，小朱不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按照规定，抚养费应按其月总收入的20%-30%比例给付，月总收入涵盖工资、奖金、津贴等各类收入，所以奖金、津贴应算入计算抚养费。
2、孩子患有重大疾病，属于特殊情况，实际需求超过计算标准，从保障孩子权益角度，应适当提高抚养费数额。