关于离婚后抚养费的计算，主要遵循以下原则：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费一般可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，不仅包括每月固定发放的工资，还包括奖金、津贴、补贴等各类收入。
例如，一些企业会发放季度奖金、年终奖金等，这些都应计算在月总收入之内。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
这样的规定是综合考虑到抚养多个子女所需的经济支出会相对更多。
二、无固定收入的情况
对于无固定收入的一方，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入来确定，并且参照有固定收入时的比例。
比如，一些自由职业者，收入可能不太稳定，这时就需要综合评估其当年的总体收入情况；或者根据其所在行业的平均收入水平来计算。
三、特殊情况的考虑
在一些特殊情况下，抚养费的比例可适当调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等，治疗和护理需要大量费用；或者当地的实际生活水平较高，孩子的生活、教育等成本增加，此时可适当提高抚养费比例。
反之，若支付方经济状况确实困难，也可适当降低比例。
此外，抚养费的给付期限一般至子女十八周岁为止。
双方可协商确定具体数额和支付方式，协商不成则由法院判决。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱有固定收入，包含奖金等，但小李认为奖金不应算入总收入来计算抚养费；且双方对于孩子患有疾病需增加抚养费以及支付期限也有分歧。

案情分析:

1、对于小朱有固定收入的情况，奖金等应算入月总收入来按20%-30%比例给付抚养费，若负担两个以上子女可适当提高但不超50%。
2、孩子患有疾病属于特殊情况，治疗护理费用高，可适当提高抚养费比例。
3、抚养费给付期限一般至子女十八周岁为止，双方应协商确定具体数额和支付方式，协商不成由法院判决。