抚养费数额的确定是一个需要综合多方面因素进行考量的问题，具体可参考以下几种常见情况：
一、固定收入情况
当一方有固定收入时，抚养费的给付通常会按照其月总收入的一定比例来计算。
这个比例一般在20%-30%之间。
比如，若一方的月收入是5000元，按照这个比例，每月需支付的抚养费可能在1000-1500元左右。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高。
不过，为了保障支付方的基本生活和其他必要支出，这个比例一般不会超过月总收入的50%。
二、无固定收入情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则需要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定。
具体的计算方式也是参照有固定收入时的比例。
比如，从事自由职业者，可根据其一年的总收入平均到每月，再按比例计算抚养费。
三、特殊情况
若子女存在重大疾病、特殊教育需求等特殊情况，抚养费数额可能需要适当增加。
比如孩子患有罕见病，需要长期高额的医疗费用，支付方可能需要额外增加抚养费。
另外，当地的实际生活水平也是重要的考量因素。
若当地生活成本较高，为了保障子女的正常生活和成长需求，抚养费也应相应提高。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，约定子女由小丽抚养，小朱支付抚养费。小朱月收入5000元，起初按1000元/月支付。后小丽称孩子有特殊教育需求，要求小朱增加抚养费至2000元，小朱认为应按固定收入比例支付，拒绝增加，双方产生争议。

案情分析:

1、按固定收入情况，小朱月收入5000元，按20%-30%比例，抚养费1000-1500元合理。其起初支付1000元符合规定。
2、孩子有特殊教育需求属于特殊情况，抚养费数额可适当增加。小丽要求增加抚养费有一定合理性，但增加至2000元是否合理，还需综合考虑小朱的其他必要支出及当地生活水平等因素。