关于分居期间抚养费的计算，具体内容如下：
一、有固定收入的情况
当一方有固定收入时，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
比如，一方每月工资收入为8000元，那么每月应支付的抚养费大约在1600元至2400元之间。
若需要负担两个以上子女的抚育费，比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，除了基本工资外，还包括奖金、津贴、补贴等各种收入形式。
二、无固定收入的情况
对于无固定收入的一方，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照有固定收入的比例来确定。
比如，一些自由职业者收入不稳定，这时就需要统计其当年的总收入，再按照相应比例计算抚养费。
如果无法准确得知当年总收入，就参考同行业平均收入水平。
三、特殊情况的考虑
若子女有特殊的实际需求，如患有重大疾病需要长期治疗，或者当地的实际生活水平较高，抚养费的数额可以适当提高，以保障子女能得到较好的照顾和生活条件。
反之，若给付抚养费一方经济条件较差，在满足子女基本生活需要的前提下，可适当降低抚养费数额。
总之，抚养费的具体数额需综合多方面因素，确保子女的正常生活和成长。

案情回顾:

小朱和小李分居，小朱收入固定，小李无固定收入。两人就子女抚养费产生争议，小朱认为按自己月收入20%支付即可，小李则认为应考虑奖金等且要提高比例，还提及孩子可能的特殊需求及小朱经济情况等因素。

案情分析:

1、小朱有固定收入，抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，月总收入包含奖金等，若有两个以上子女抚育费，比例可适当提高但不超50%，应合理分摊奖金等收入计算。
2、小李无固定收入，抚育费可依据当年总收入或同行业平均收入参照有固定收入比例确定。若有特殊情况，如子女患病或当地生活水平高可提高抚养费，给付方经济差可适当降低。