一般而言，抚养费的总收入通常是包含年终奖的。
这里所说的总收入，指的是扣除了个人所得税等法定扣除项目之后的实际所得。
年终奖属于劳动者劳动报酬的一部分，在计算抚养费的时候，是应当被考虑进去的。
假如有明确的约定，规定抚养费仅仅以固定工资等常规收入作为计算依据，那么这种情况下，年终奖就可能不会被纳入到抚养费的计算范畴之中；但如果没有这样的约定，通常就应该将年终奖纳入到总收入的范畴之内，以此来确定抚养费的数额。
需要特别注意的是，具体到每一个实际情况，还需要根据当地的法律法规以及司法实践来进行判断。
因为不同的地区可能会有不同的规定和标准。
如果在抚养费纠纷中出现了争议，当事人可以通过诉讼等法律途径来解决问题，由法院根据具体的情况进行认定和裁决。
这样能够确保抚养费的计算和支付符合法律规定，也能保障当事人的合法权益。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就孩子抚养费产生纠纷。小朱认为抚养费应按其固定工资算，年终奖不应计入总收入用于计算抚养费；小丽则主张年终奖属于劳动报酬一部分，应纳入计算。双方各执一词，争议不下。

案情分析:

1、若双方此前无明确约定抚养费仅以固定工资等常规收入计算，通常年终奖应纳入总收入范畴确定抚养费数额，因年终奖属劳动报酬一部分。
2、若有明确约定按固定工资等常规收入算抚养费，年终奖可能不纳入计算范畴。具体还需结合当地法规及司法实践，由法院根据实际情况认定裁决。