一般而言，抚养费的数额主要依据子女的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来加以确定。
倘若女方处于没有工作的状态，那么通常会把男方的收入状况等相关因素纳入考量，以此来明确抚养费的数额。
假如男方的月总收入为5000元，按照通常的标准，大概可以按照其月总收入的20%至30%的比例来给付抚养费。
也就是说，每月大概会在1000元到1500元这个范围左右。
当然，具体的数额并非是固定不变的，它还可以根据双方的协商结果或者法院的判决来最终确定。
并且，抚养费的给付方式通常是定期给付，在具备一定条件的情况下，也可以一次性给付。
倘若女方存在特殊情况，像是患病或者残疾等，那么为了更好地保障子女的生活和成长，就可以适当增加抚养费的数额。
需要特别强调的是，法律所规定的抚养费标准仅仅只是一个参考而已，实际的情况可能会因为地区的差异、家庭的经济状况等各种因素而有所不同。
如果双方在抚养费问题上无法达成一致意见，那么就可以向法院提起诉讼，由法院依据具体的情况进行判决，以确保子女的合法权益能够得到充分的保障。

案情回顾:

小朱与小李离婚，他们育有一女由小李抚养。小朱月收入5000元且有稳定工作，小李无工作。双方在抚养费数额上有争议，小朱认为按标准每月给1000元即可，小李觉得自己患病，应增加抚养费，小朱不同意，双方无法协商，小李欲起诉。

案情分析:

1、抚养费数额一般参考子女需求、父母负担能力和当地生活水平。小朱月收入5000元，按标准给付比例是20%30%，即10001500元。
2、小李患病属于特殊情况，为保障子女生活成长，法院在判决时会考虑适当增加抚养费数额。