在离婚这一情境下，通常夫妻共同财产会依据平均分割的原则来处理。
不过，双方是可以通过协商来确定具体的分割方式的。
这里要明确一点，女方工资挣得多并不能成为不分给男方的理由。
因为只要工资收入属于夫妻共同财产的范畴，那么在离婚的时候就必然要进行分割。
像工资、奖金以及劳务报酬等都属于共同财产的范畴。
然而，如果女方的工资收入是其在婚前就拥有的财产，或者是因为受到人身损害而获得的赔偿或者补偿等依法归女方一方的财产，那么男方就没有权利去分割这些部分。
总之，判断女方的工资是否属于夫妻共同财产以及在离婚时该如何进行分割，这需要根据具体的实际情况来综合考量。
只有准确判断清楚这些情况，才能合理地确定女方工资在离婚时的归属和分割方式，以保障双方的合法权益。

案情回顾:

小朱和小丽结婚多年后决定离婚，在财产分割时产生争议。小丽工资较高，她认为自己挣钱多，工资应归自己。小朱则主张按法律规定分割夫妻共同财产，包括小丽的工资。

案情分析:

1、小丽工资若为婚后正常劳动所得，如工资、奖金、劳务报酬等，属于夫妻共同财产范畴，应按法律规定进行分割，不能因小丽挣钱多就不分给小朱。
2、若小丽工资收入是婚前财产，或者是因人身损害获得的赔偿、补偿等依法归其一方的财产，那么这部分男方小朱无权分割，财产分割需根据实际情况综合判断。