在离婚事宜中，男方的工资通常被认定为共同财产。
依据《中华人民共和国民法典》，当夫妻处于婚姻关系存续期间，其所获得的工资、奖金以及劳务报酬等各类收入，都应归属于夫妻的共同财产范畴，且由夫妻共同拥有。
当然，倘若双方事先有过其他约定，那就按照约定来处理。
到了离婚的时候，这些共同财产是需要进行分割的。
一般情况下，分割原则是平均分配，以体现公平性。
然而，如果其中一方存在过错，比如男方有出轨、虐待等行为，法院则可能会根据具体情况进行适当的调整。
比如说，男方的工资收入大部分都用于家庭的日常支出、子女教育或者赡养老人等方面，在进行财产分割时，就可以适当考虑到他的这些贡献，对他予以一定的倾斜。
总之，离婚前男方的工资在原则上是属于共同财产的。
但具体的分割方式必须依据实际情况来确定，不能一概而论，要综合考虑各种因素，以保障双方的合法权益。

案情回顾:

小朱（男）和小李（女）准备离婚。小朱的工资一直是家庭收入的重要来源，小朱认为自己工资多用于家庭日常支出、子女教育和赡养老人，应在分割时多考虑自己的贡献。小李则认为应按平均分配原则分割，双方就此产生争议，而双方之前无特殊约定。

案情分析:

1、按照法律规定，小朱在婚姻存续期间的工资属于夫妻共同财产，若无约定应共同所有。
2、在分割时虽一般遵循平均分配原则，但小朱工资用途情况可作为考量因素。若小朱能证明自己贡献，法院可适当倾斜；若无证据则可能按平均分配原则进行财产分割。