在婚姻的这趟旅程中，只要婚姻关系还在持续，男方所获得的工资毫无疑问属于夫妻共同财产。
当婚姻走到终点，也就是离婚的时候，通常情况下会把这些财产平均地进行分割。
夫妻共同财产涵盖了在婚姻存续期间所得到的各类财产，像工资，这是男方通过自己的劳动所获得的报酬；还有奖金，那是对男方工作表现的额外奖励；以及劳务报酬，不管是何种形式的劳动所得，都属于夫妻共同财产的范畴。
即便男方把工资交给了女方，这也不会对其作为夫妻共同财产的本质产生任何改变。
在进行分割的时候，会充分考量双方的实际状况。
比如说，一方在抚养子女的过程中付出了更多的时间和精力，照顾老人方面也做得更为细致，那么在分割财产时，就可以适当多分给这一方一些。
当然了，如果双方能够心平气和地达成一致意见，按照协商的结果来分割财产也是完全可以的。
要是双方无法通过协商来解决问题，那就可以向法院提起诉讼。
法院会依据相关的法律规定以及所提供的证据，秉持着公平合理的原则，来确定夫妻共同财产的具体分割方式，以确保双方的合法权益都能得到妥善的保障。

案情回顾:

小朱和小李是夫妻，婚姻关系存续期间小朱工资等收入均为夫妻共同财产。现二人离婚，在分割财产时产生争议。小朱认为自己工资一直交给小李管理，应分得更多，小李则认为应平均分配，双方无法协商，小朱欲起诉至法院。

案情分析:

1、根据法律，小朱工资等收入在婚姻存续期间属于夫妻共同财产，离婚时一般应平均分割。
2、小朱虽将工资交给小李管理，但不影响财产性质。不过若小朱能证明自己在抚养子女、照顾老人等方面付出更多，法院可适当多分财产给小朱。