在婚姻关系中，女方的个人工资通常会被视为夫妻共同财产。
这是有明确法律依据的，依据《中华人民共和国民法典》，在婚姻存续期间，夫妻双方所获得的工资、奖金以及劳务报酬等各类收入，都属于夫妻的共同财产，并且归夫妻共同所有。
然而，也存在一些特殊情形，这些情形下女方的工资可能不属于夫妻共同财产。
其一，是一方的婚前财产，这部分财产是在结婚之前就属于个人的，婚后也依然归个人所有，与婚姻关系无关。
其二，一方因受到人身损害而获得的赔偿或者补偿，这是对受到伤害的一方的补偿，旨在帮助其恢复或弥补损失，所以也应归个人所有。
其三，遗嘱或者赠与合同中明确规定只归一方的财产，这种情况下，该财产的归属是根据遗嘱或赠与合同的约定来确定的，不受婚姻关系的影响。
其四，一方专用的生活用品，比如女方的个人化妆品、首饰等，这些是专门供一方使用的物品，应归个人所有。
最后，还有其他应当归一方的财产，这是在法律规定之外，根据具体情况来判断的。
如果女方的工资是在婚后取得的，并且不存在上述这些除外情形，那么通常就应该认定为夫妻共同财产，双方共同享有对这笔工资的所有权和支配权。

案情回顾:

小朱和小李是夫妻。小朱（女）婚后一直有工作，其工资收入由自己支配。小李认为小朱的工资属于夫妻共同财产，自己应有支配权。但小朱觉得自己的工资自己有权完全掌控，双方为此产生争议。小朱的工资不存在婚前财产、人身损害赔偿、遗嘱赠与指定、专用生活用品等特殊情况。

案情分析:

1、按照《中华人民共和国民法典》规定，婚后取得的工资，若无特殊情形属于夫妻共同财产，小李的诉求有法律依据。
2、小朱没有证据表明其工资符合特殊情形下的个人财产，她无权完全独自掌控工资。