| 问题 | 公司合并后员工怎么处理 |
| 分类 | 公司经营-兼并收购 |
| 解答 |
律师解析：
公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。
若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括： 现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是针对企业的支付能力来确定的，如果改制企业的支付能力比较差，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。
法律依据：
《公司法》第一百七十二条
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