在破产清理程序执行过程中，涉及到员工方手续处理的主要事项主要涵盖如下几个重要环节：首要的是，作为企业，有义务根据法定程序向在职员工发放正式出具的关于解除雇佣关系的明确文书，同时间接引导员工在规定期限内完成与个人档案以及社会保险关系的相应调转手续。
紧接着，公司还需承担责任，清算核算已支付且员工应得的工资、奖励金、津贴及各类补贴等劳动所得款项，同时还需依照法律规定履行支付劳动者经济补偿的义务。
在整个破产清算流程中，员工应保持高度警觉，密切关注企业发布的各项通知和安排，积极主动地配合相关部门开展工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。