| 问题 | 离职后社保怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
离职后社保怎么处理需要分情况进行讨论： 1、如果在离职后已经找到了新的单位，可以办理转移手续，由新的单位进行续保； 2、如果新单位在异地，需要根据异地社保中心程序和政策进行办理； 3、如果在辞职后没有找到新工作，也可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。 一、社保个人缴费标准如下： 1、养老保险单位缴20%，个人缴费8%； 2、医疗保险单位缴10%，个人缴费2%； 3、工伤保险单位缴0.3到2%，个人不缴； 4、失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%； 5、生育保险单位缴0.8%，个人不缴； 6、住房公积金单位缴12%，个人缴12%。 二、入职一周离职有工资的，具体情况如下： 1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利； 2、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。 总而言之，员工在辞职后社保可以办理转移或转出。需要注意的是如果个人缴纳社保，需要到当地的人才服务中心办理失业登记，然后再到医保中心办理医保的相关参保手续。 相关法规： 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于离职后社保怎么处理的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
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