裁撤之际，未能支付雇员薪酬实属违法行为。
当公司不幸面对破产困境之时，雇员薪酬理当在所有的债务中优先被偿还。
面对此种状况，企业必须遵循特定的法律程序，依法清算并妥善分配其资产。
依据我国《中华人民共和国企业破产法》之相关规定：在优先考虑偿还破产财务费用及共益负债之后，依照以下特定顺序完成剩余部分的偿还：
首先，破产企业应付给雇员的薪资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项；
其次，应当划拨至雇员个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给雇员的补偿金；
再次，破产企业拖欠的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；
最后，普通破产债权。
若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则需按比例进行分配。
因此，企业破产并非无法支付雇员薪酬的正当理由，雇员有权通过合法途径捍卫自身权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。