首先，企业在正式启动破产后，将由破产管理机构负责接手并全权处理公司的各项事务。
作为代表破产程序的中立机构，破产管理人将会对公司的各类资产以及负债状况进行全方位的清点与核实，同时也包括那些尚未偿还的员工薪酬问题。
接着，作为员工方，他们应该及时地向破产管理机构进行债权申报，并在此过程中提交相关的工作证明、工资记录等相关证据资料，以便于确定所拖欠薪资的精确数值。
而在最终的破产财产分配阶段，员工们的工资权益将会被给予优先性的考虑并予以妥善解决。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。