在破产清算的执行阶段，如何妥善处理员工工资这一问题，通常是深度影响着破产清算进程及其实施效果的核心议题之一。
具体而言，员工工资的派发期往往要视破产清算的进度以及破产管理计划的详细设定情况而定。
大体上讲，只要破产财产分配策略得以确立并且通过了法院审理和核准，就应该尽速将员工的薪资发放到位。
然而，应当认识到，破产清算流程颇为繁杂，需全面评估企业的资产状况，对其进行清算和合理分配。
在此过程中，首先应优先偿还破产诉讼所需的相关费用和债权人共同利益所产生的债务，然后再对破产人拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等进行优先清偿。
此外，对于应当划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及根据法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金，也应给予同等优先权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。