对于企业破产后补偿金的发放时间是否具有法定且统一的规定，在法律层面上并未有明确的答案。
实际上，发放时间往往受到诸多方面的影响，例如破产清算流程的进度、企业资产的处理方式及其相关执行效率等等。
总体来看，破产清算这个环节颇具复杂性，它涉及到对企业全部财产的详尽清理、估值与置换权益，目的就在于确定有哪些资金可以用于支付员工补偿金。
倘若在此阶段，各项工作的推进都相当顺利，那么员工们或许能够在数个月内得到相应的补偿；
然而，当面临着诸如资产处理困难、法律纠纷等复杂棘手的局面时，补偿金的发放时间则有可能有所延误。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。