员工集资款是否受法律保护，需根据具体情况进行分析，以下为你详细说明：
一、合法集资时受法律保护
当企业出于生产经营等合理需求向员工集资时，若遵循合法程序，集资款会受到法律保护。
在这种情况下，企业会制定详细的集资方案，明确告知员工集资的具体用途，如购买新设备、建设新厂房等；确定合理的集资期限，让员工清楚知道资金的使用时长；同时，承诺给员工合理的回报方式，例如按照一定的利率支付利息。
并且，企业会严格按照约定履行相关义务，按时向员工支付回报，到期归还本金。
只要整个集资过程公开透明、合法合规，员工的集资款就受到法律的保障。
二、非法集资时不受法律保护
若企业存在非法目的，采用欺诈手段向员工集资，或者将集资款用于非法活动，那就属于非法集资，集资款不受法律保护。
例如，有些企业虚构一些根本不存在的项目，或者故意隐瞒企业真实的经营状况，诱使员工参与集资。
集资后，企业并未将款项用于事先承诺的用途，而是用于企业负责人的个人挥霍，或者投入到违法犯罪活动中，这种行为严重损害了员工的利益，是法律所不允许的。
综上所述，判断员工集资款是否受法律保护，关键在于集资行为是否合法合规。

案情回顾:

小朱所在企业因业务拓展向员工集资，制定方案明确用途、期限及回报方式，小朱参与集资。而小李所在企业虚构项目诱使员工集资，集资款被负责人挥霍，小李集资款受损。争议点在于不同情况下员工集资款是否受法律保护。

案情分析:

1、小朱所在企业集资出于合理需求，遵循合法程序，集资过程公开透明、合法合规，企业按约定履行义务，这种情况下小朱的集资款受法律保护。
2、小李所在企业存在非法目的，采用欺诈手段集资且将款项用于个人挥霍，属于非法集资，严重损害员工利益，小李的集资款不受法律保护。