员工重大过错的认定可不是一件简单的事哦，通常得综合好几个方面的因素呢。
①在行为性质方面呀，就是那些严重违反公司规章制度的行为，像那种频繁地旷工，一有事儿就不来上班，还有偷偷摸摸地盗窃公司的财物，这种行为可就性质恶劣啦。
②后果严重性也很关键呢，要是给公司带来了重大的经济损失，那可不得了，比如导致一个重大的项目彻底失败，之前投入的人力、物力、财力都打了水漂；或者严重影响了公司的正常运营，引发了法律纠纷，让公司陷入麻烦之中。
③主观故意这一点也不能忽视，员工明明知道自己的行为是违法的或者违反了公司的规定，却还是故意去做，并且态度特别恶劣，拒不改正，这就更能说明问题啦。
④频率也很重要呢，多次重复同一性质的错误行为，这就很能说明这个员工缺乏基本的职业素养，也不尊重公司的规则。
在认定的时候，必须要有明确的证据来支持，像考勤记录就能清楚地看出员工的出勤情况，财务报表能反映出是否有经济损失，证人证言也能提供一些有力的证据。
公司得在规章制度中明确地列举出重大过错的情形，这样在处理员工的时候才有依据呀。
要是员工真的存在重大过错，公司是可以依据相关规定解除劳动合同的，但一定要遵循法定程序，这样才能避免法律风险呢。

案情回顾:

小朱是某公司员工，经常旷工，且盗窃公司财物。小朱的行为导致公司一个重大项目失败，投入资源付诸东流。公司认为小朱存在重大过错，欲解除劳动合同，小朱却辩称自己没有过错。公司拿出考勤记录和财务报表作为证据。

案情分析:

1、小朱频繁旷工与盗窃财物，行为性质恶劣，严重违反公司规章制度。
2、他的行为造成重大项目失败，给公司带来巨大经济损失，后果严重性高。
3、小朱主观故意实施这些行为，且可能拒不改正，这些因素综合表明其存在重大过错。
4、公司依据考勤记录和财务报表等证据，遵循法定程序解除合同可避免法律风险。