工资本身并未涉及到敲诈勒索的法律问题。
员工向雇主索取其应得的薪资待遇，乃是理所当然且合乎法理之事，意在维护他们自己对于已完成工作内容的合理报酬权益。
然而，倘若有人通过威胁、恐吓等不正当手段向雇主要求支付明显超越其正常收入水平的金钱款项，或者企图通过威胁和强迫等手段，令其他人在感到极度恐惧的情况下交付金钱，那么这种行为极有可能被视为构成了敲诈勒索罪行。

《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。