强迫劳动罪作为一种由刑法所规定规制的犯罪形式，其构成要素如下:
首先，该犯罪适用于特定类型的主体——雇主单位；
其次，其在主观意识方面必须显示出直接的蓄意为之；
再次，其侵害的客体包括了劳动者的人身自由权以及国家对劳工事务进行管理的相关法律制度；
最后，在客观事实层面上，此类犯罪情景主要表现在对劳动规章制度的违背，通过涉及到暴力手段、恐怖威胁或限制人身自由等方式来强制促使他人进行工作，且其程度必须达到情节严重的标准。

《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。