对于拖欠工人薪资的行为，极有可能被视为对劳动者权益的侵犯。
在此种情形下，即便是在政府相关机构依法发出限期支付令的情况下，倘若雇主仍然无动于衷，其行为一旦达到特定额度数量级别的标准，便会构成拒绝支付劳动报酬的刑事犯罪。
在极端严厉的情况下，这种行为将被判处为期三年以下有期徒刑或拘留，同时还需承担罚款责任；
另外，若因此导致了极其恶劣的社会影响，则被判罚以三年以上至七年以下的有期徒刑，同样也必须缴纳相应的罚金。
然而，具体的量刑程度与案件的详细事实细节及由此引发的恶性结果息息相关，需要综合考虑各方面因素进行判断。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。