| 问题 | 职场猥亵罪怎么判 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事处罚辩护 |
| 解答 |
律师解析：
工作场所内发生的不当骚扰行为，如果情节严重的话，有可能被认定为强制猥亵罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，对于犯强制猥亵罪的被告人，应判处五年以下有期徒刑或拘役的处罚。若其所实施的猥亵行为涉及到多人参与、在公共场合公开进行，或者存在其他恶劣情节，那么将面临更为严厉的五年以上有期徒刑的惩罚。 另外，如果受害者属于未成年人群体，那么对罪犯的量刑将会更加严格。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条：
"以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。" |
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