倘若企业具备履行向员工发放二十余万元薪酬义务的能力，却故意拒绝发放该笔款项，这种行为已经构成了“拒不支付劳动报酬罪”的范畴。
在政府相关部门已发出命令要求支付欠薪的情况下，若仍然无视法律就应当面临三年以下有期徒刑甚至拘役的刑罚，同时还需承担罚金。
另外，如果上述行为进一步引发严重损害结果（如导致人员伤亡或社会稳定受到威胁），责任人将面临更为严厉的惩治措施——三年以上七年以下有期徒刑的判决以及罚款。

《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。