在目前的劳动法律法规中，未能订立合法有效的劳动合同，尽管会对相关当事人及企业带来一定的风险和损失，例如可能需要承担相应的民事赔偿责任以及受到行政方面的制裁等问题，然而，这些问题并不会转化成为刑事犯罪——诈骗罪。
诈骗罪是根据《中华人民共和国刑法》中的相关条款界定的，其成立要件包括以非法占有的目的、采用虚构事实或隐瞒真相的手段，以及骗取了数额较大的公私财产等因素。
换言之，签订劳动合同的与否与是否构成诈骗罪并无直接关联性。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。